Tööandja ja ETTA on jõudnud kollektiivlepingu läbirääkimistel kokkuleppele
2025. aasta kollektiivlepingu läbirääkimised olid pingelised ja emotsionaalsed. Läbirääkimiste fookuses oli ennekõike bussi- ja trammijuhtide, koristajate, paigutajate ja tehnoabi juhtide palgatingimused, kuid ka töötingimused laiemalt.
Teisipäeva õhtupoolikul jõudsime suurtes asjades kokkuleppele ja soovime reedel allkirjastada kollektiivlepingu.
Tõsi ta on, et ajad on majanduses keerulised ning eelarve koostamine pingeline. Paljude eestimaalaste jaoks tähendab see seda, et uuel aastal palgatõusu oodata ei ole. Sellest hoolimata oleme lubanud TLT-s töötajate eest seista ning vajaliku lisaraha tagada. Kavatseme jätkuvalt liikuda strateegilise eesmärgi, Harjumaa keskmise palgataseme saavutamise suunas.
Läbirääkimised on kulgenud pingeliselt ning praeguseks oleme olukorras, kus ühe ametiühinguga on kokkulepe saavutatud. Täname ETTA peausaldusisikut Sergei Logvinenkot ja tema meeskonda. Leppisime kokku, et palk tõuseb 1. jaanuarist 2025 7%. See tähendab normaaltundidega brutotöötasu tõusu 1781 eurolt 1904 eurole, mis teeb palgakasvuks 123 eurot bruto.
Täname siinkohal abilinnapea Kristjan Järvanit, kes on seisnud linnaeelarve koostamisel TLT eest. 7% palgatõus on praegustes tingimustes märk sellest, et oskame hinnata eesliinitöötajate panust ettevõtte hüvanguks. Tallinna linn on lubanud anda 2025. aastaks TLT palgafondi 2,4 miljonit ja ise lisame sellele 3,1 miljonit eurot. Kokku on 2025. aasta palgatõusu fond 5,5 miljonit eurot.
Lisaks suurendatakse 1. maist 2025 kvaliteeditasu (endise nimega tulemustasu) 10 sendi võrra ehk see suureneb 0,90 sendilt 1 eurole. Samuti oleme Sergei Logvinenko ja AÜ-de nõudmisel üle vaadanud omavastutuse piirmäärad. See tähendab ettevõttele ühtekokku täiendavat kulu 350 000 eurot aastas.
Ühtlasi sai antud lubadus aastapreemia jätkumise osas – nii sel kui 2025. aastal võite sellega jõulueelsel ajal arvestada. Proovime lähipäevil kollektiivlepingu lõplikult sõnastada ja allkirjastada reedel, 29. novembril. Samal päeval makstakse välja ka aasta tulemustasu.
Kaido Padar ja Andrei Novikov
juhatuse liikmed
ЧИТАТЬ НА РУССКОМ →
Работодатель и ETTA пришли к соглашению в ходе переговоров по коллективному договору
Переговоры по коллективному договору на 2025 год были напряженными и эмоциональными. Прежде всего, в центре переговоров были условия заработной платы водителей автобусов и трамваев, уборщиков, и водителей техпомощи, а также условия труда в целом.
Во вторник мы достигли соглашения по основным вопросам и договорились подписать коллективный договор в пятницу.
Очевидно, что времена в экономике трудные, а составление бюджета является сложной задачей. Для многих жителей Эстонии это означает повышения заработной платы не будет. Несмотря на это, мы пообещали встать на сторону сотрудников TLT и изыскать необходимые дополнительные денежные средства. Мы намерены продолжать двигаться к стратегической цели – достижению уровня средней заработной платы по Харьюмаа.
Переговоры были сложными, и сейчас мы находимся в ситуации, когда с одним профсоюзом соглашение достигнуто. Здесь я хотел бы поблагодарить главное доверенное лицо ETTA Сергея Логвиненко и его команду. Мы договорились, что с 1 января 2025 года зарплата вырастет на 7%. Это означает увеличение брутто-зарплаты за стандартные часы с 1781 евро до 1904 евро, в результате чего среднее повышение зарплаты составит 123 евро.
Мы хотели бы поблагодарить и вице-мэра Кристьяна Ярвана, который при подготовке городского бюджета отстаивал интересы коллектива TLT. Повышение заработной платы на 7% в текущих условиях – знак того, что мы ценим вклад работников. Со стороны города Таллинн в фонд заработной платы поступит TLT 2,4 миллиона евро, а за счёт более эффективной работы компании на удалось добавить ещё 3,1 миллиона евро. Общее повышение фонда заработной платы в 2025 году составит 5,5 миллионов евро.
Кроме того, с 1 мая 2025 года плата за качество (ранее плата за производительность) будет увеличена на 10 центов, то есть увеличится с 0,90 центов до 1 евро. Также по просьбе Сергея Логвиненко и профсоюза были индексированы лимиты само ответственности в случае аварий. Эти решения означают поднятие расходов работодателя на 350 000 евро в год.
При этом было дано обещание относительно продолжения выплаты годовой премии – и в этом году, и в 2025 году. Постараемся в ближайшие дни доработать коллективный договор и подписать его в пятницу, 29 ноября. В этот же день будет выплачена и годовая премия.
Кайдо Падар и Андрей Новиков
члены правления
