Palgaturu uuring annab ülevaate tööturu seisust
Septembri alguses ilmus Figure Baltic Advisory palgaturu uuring, milles osales oma andmetega ka TLT. Uuring näitab, et 2024. aastal tõusid uuringus osalenud ettevõtetes palgad keskmiselt 7,3%.
Tänane tööturg on väga mitmekülgne. Hetkel on tööjõuturul lausa neli erinevat põlvkonda. Kõige enam on Y-generatsiooni (vanuses 28-43) ja X-generatsiooni (vanuses 44-59). TLT töötajatest on 86% X-generatsiooni ja beebibuumerid (vanuses 60-78). Tööturul valitseva töötuse määr on hetkel 6,8%.
Mis toimub hetkel palgaturul?
Oleme TLT-s pidanud alati oluliseks töötajate palkade konkurentsivõimelisust ning hoiame palgaturul toimuval silma peal. Transpordi- ja logistikasektoris on olnud aastaga palgamuudatus ligi 7%. TLT-s tõstsime eelmisel aastal sõidukijuhtide palka 15%, aasta varem oli palgatõus 11%. Meie palgamuudatuste aluseks on alati ülevaade ja võrdlus palgaturuga.
Keskmine ja mediaanpalk – kumb on õigem näitaja?
Palkade võrdlemiseks kasutatakse kahte näitajat – keskmine palk ja mediaanpalk. Selgitame, mida nende mõistete all mõeldakse.
- Keskmine palk on kõigi töötajate palkade aritmeetiline keskmine.
- Mediaanpalk on aga summa, mille puhul pool töötajatest teenib vähem ja pool rohkem.
Mediaanpalk peegeldab palgataset realistlikumalt, kuna seda ei mõjuta mõne kõrgema palgaga töötaja palk.
Harjumaal on 2024. aastal keskmine palk 2233 eurot ja mediaanpalk 1828 eurot bruto. See erinevus näitab, et alati tasub jälgida, kumma näitajaga on tegemist.
Mis on elamisväärne palk?
Viimastes uuringutes on välja toodud ka kolmas mõiste, milleks on elamisväärne palk. Elamisväärne palk näitab minimaalset sissetulekut, mis katab inimese põhivajadused nagu peavari, toit, transport ja tervishoid.
Tallinnas ja Harjumaal on elamisväärne brutopalk 2024. aastal 1621 eurot. Perekonna puhul, kus on kaks täiskasvanut ja lapsed, loetakse ühe täiskasvanu elamisväärseks brutopalgaks 2409 eurot.
Mida toob meile 2025. aasta?
Palgateema on alati oluline. Nõnda puudutavad läbiräägitavad 2025. aasta kollektiivlepingu kokkulepped ennekõike palgatõusu, kuid ka teisi töötingimusi. Seisame omalt poolt igati meie töötajate heaolu eest ning usume, et saavutame mõlemaid osapooli rahuldava tulemuse.
Sama uuringu põhjal on öeldud, et 2025. aastaks ei ole ette näha hüppelist palgatõusu ega märkimisväärseid muutusi hüvede pakettides. On loomulik, et töötajad on tulevaste maksumuudatuste osas murelikud ning palgaturu trend näitab, et ettevõtete prognoositav palgakasv on 2025. aastal 5,5-6%.
Majanduse keerulist olukorda arvestades oleme teinud TLT-s pingutusi selleks, et suurendada tööefektiivsust, samas leida kokkuhoiukohti. Seda kõike eesmärgiga leida uuel aastal võimalusi palgatõusuks ja seista igati oma töötajate heaolu eest.
Oleme läbirääkimiste osas positiivselt meelestatud. Peame oluliseks, et TLT töötajad oleksid motiveeritud. Väärilised töötingimused ja konkurentsivõimeline palk on selle eelduseks.
Maigi Raukas
Personalidivisjoni juht
ЧИТАТЬ НА РУССКОМ →
Исследование зарплат дает обзор состояния рынка труда
В начале сентября было опубликовано исследование зарплат от Figure Baltic Advisory, в котором со своими данными участвовало и предприятие TLT. Исследование показывает, что в 2024 году зарплаты на предприятиях, участвовавших в опросе, выросли в среднем на 7,3%.
Современный рынок труда является очень разнообразным. На данный момент на рынке труда одновременно представлены четыре разных поколения. Наибольшую долю составляют представители поколения Y (в возрасте 28–43 лет) и поколения X (в возрасте 44–59 лет). Среди сотрудников TLT 86% составляют представители поколения X и бэби-бумеры (в возрасте 60–78 лет). Уровень безработицы на рынке труда в настоящее время составляет 6,8%.
Что сейчас происходит с зарплатой?
В TLT мы всегда придавали большое значение конкурентоспособности зарплат наших сотрудников, поэтому всегда стараемся внимательно следить за изменениями в этой сфере. В транспортном и логистическом секторе за последний год зарплаты увеличились на почти 7%. В TLT мы повысили зарплату водителей на 15% в прошлом году, а годом ранее рост составил 11%. Наши изменения заработной платы всегда основываются на тщательном анализе и сравнении с текущими данными об общей ситуации с зарплатой.
Средняя и медианная зарплата – какой показатель более точный?
Для сравнения зарплат используется два показателя: средняя зарплата и медианная зарплата. Поясним, что подразумевается под этими терминами.
- Средняя зарплата – это арифметическое среднее всех зарплат сотрудников.
- Медианная зарплата – это такая сумма, которая делит всех сотрудников на две равные группы: половина зарабатывает меньше, половина – больше.
Медианная зарплата отражает уровень доходов более реалистично, поскольку она не зависит от высоких зарплат отдельных работников.
В 2024 году в Харьюмаа средняя брутто-зарплата составила 2233 евро, в то время как медианная брутто-зарплата – 1828 евро. Это различие подчеркивает, насколько важно всегда уточнять, какой показатель используется.
Что такое достойная зарплата?
В последних исследованиях также введено понятие «достойная зарплата». Достойная зарплата – это минимальный доход, достаточный для обеспечения базовых потребностей человека, таких как жилье, питание, транспорт и медицинское обслуживание.
В 2024 году в Таллинне и Харьюмаа достойная брутто-зарплата составляет 1621 евро. Для семьи из двух взрослых с детьми достойная брутто-зарплата для одного взрослого составляет 2409 евро.
Что принесет нам 2025 год?
Тема зарплат всегда актуальна. Таким образом, основные положения коллективных договоров на 2025 год будут касаться не только повышения зарплаты, но и других условий труда. Мы, в свою очередь, стремимся обеспечить благосостояние наших сотрудников и уверены, что сможем найти решение, которое устроит обе стороны.
По данным того же исследования, к 2025 году не ожидается значительного повышения зарплат или существенных изменений в пакетах социальных льгот. Естественно, что сотрудники обеспокоены будущими изменениями в налоговой политике, и, согласно тенденциям в сфере заработной платы, прогнозируемый рост зарплат на предприятиях в 2025 году составит 5,5-6%.
Учитывая сложную экономическую ситуацию, мы в TLT активно работаем над повышением эффективности труда и поиском путей для оптимизации затрат. Все это делается с целью найти возможности для повышения зарплат в следующем году и обеспечить благополучие наших сотрудников.
Мы настроены на позитивные и конструктивные переговоры. Для нас важно, чтобы сотрудники TLT были мотивированы. Достойные условия труда и конкурентоспособная зарплата – основа для мотивации сотрудников.
Майги Раукас
Руководитель отдела персонала
