Aitäh, et avaldasid arvamust!
Oleme tänaseks kätte saanud sellesügisese TLT töötajate rahulolu-uuringu tulemused. Rõõm on tõdeda, et vastanuid on eelmise korraga võrreldes tunduvalt enam. Teades vajadusi, saame hakata planeerima vajalikke muudatusi.
Soovin tänada kõiki, kes TLT töötajate rahulolu-uuringus osalesid ning leidsid aega vastata. Rahulolu-uuring on iga ettevõtte ja personalijuhi jaoks oluline tööriist, mille abil kraadida organisatsiooni temperatuuri. TLT-s ei ole varem rahulolu-uuringuid väga sageli tehtud, kuid juba see, et eelmise korraga võrreldes oli 10% rohkem vastajaid, on hea märk. Olen kindel, et järgmisel, 2026. aastal läbiviidaval rahulolu-uuringul oleme vähemalt 50% vastamismäära juures.
Kui vaadata väga kõrgeid tööga rahulolu (75%) ja pühendumuse (79%) indekseid, siis saan öelda, et organisatsiooni temperatuur on hea. Uuring näitas kõrgemaid tulemusi töö sisu ja tööandja/organisatsiooni teemaplokkides, mis näitab, et meie inimesed on tööga rahul ja tunnevad oma ameti üle uhkust. Saame öelda, et meil on õiged inimesed tööl ning oleme õigel kursil
Madalamad tulemused tulid eelkõige töötasu, töökorraldust ja arenguvõimalusi puudutavates teemaplokkides, mis ei olnud kindlasti üllatus, aga andis kinnitust, et need on kohad, millega järjepidevalt tegeleda.
Ka avatud vastustest tuli häid ettepanekuid, mida juhtkonnas arutame, olgu teemaks siis sõidukijuhtide täiendkoolitused või konkreetsed ettepanekud liinide, nende pikkuste ja lõppjaamade osas.
Kinnitame, et uue aasta fookuses on töötasude tõstmine ning lõppjaamade korrastamine. Meie inimesed on väärt kaasaegseid töö- ja puhketingimusi, sest tehakse väga vastutusrikast ja olulist tööd. Rõõm on, et mitte ainult sõidukijuhid ise ei tunneta oma töö olulisust ja ühiskonnale kasulikkust, vaid seda on tunda kogu organisatsioonis.
Ka meie organisatsioonis elab NASA koristaja lugu, kus kõik pingutavad ühtse eesmärgi nimel, sest igaühest meist sõltub tulemus. Ühendame inimesi, et elu saaks tõrgeteta toimida.
Maigi Raukas
Personalidivisjoni direktor
ЧИТАТЬ НА РУССКОМ →
Спасибо за высказанное мнение!
На сегодняшний день мы получили результаты опроса удовлетворенности работников TLT, проведенного нынешней осенью. Приятно отметить, что ответивших был значительно больше, чем в прошлый раз. Зная потребности, мы можем приступить к планированию необходимых изменений.
Хотелось бы поблагодарить всех работников TLT, принявших участие в опросе и нашедших время дать свои ответы. Опрос удовлетворенности является важным инструментом для любого предприятия и его руководителя по персоналу, потому что он помогает определить здоровье организации. В TLT раньше опросы удовлетворенности проводились редко, но уже то, что по сравнению с прошлым разом отвечавших было на 10% больше, является хорошим знаком. Уверена, что в следующем опросе удовлетворенности, который будет проводиться в 2026 году, мы достигнем уровня участия не менее 50%.
Если посмотреть на очень высокие индексы удовлетворенности работой (75%) и приверженности предприятию (79%)), то можно сказать, что здоровье у организации хорошее. Опрос показал высокие результаты в тематических блоках содержания работы и работодателя/организации, а это говорит о том, что наши люди довольны работой и испытывают гордость за свою профессию. Мы можем говорить о том, что у нас работают правильные люди и мы идем верным курсом.
Более низкие результаты получены, прежде всего, в тематических блоках, касающихся зарплаты, организации труда и возможностей развития, что, конечно же, не является неожиданностью, но подтверждением того, что этими вопросами следует последовательно заниматься.
В рамках открытых вопросов также поступили хорошие предложения, которые мы обсудим на собрании руководства, будь то тема повышения квалификации водителей или конкретные предложения о маршрутах, их протяженности и конечных остановках.
Подтверждаем, что в фокусе нового года находится повышение зарплат и приведение в порядок конечных остановок. Наши люди достойны современных условий труда и отдыха, потому что они выполняют очень ответственную и важную работу. Приятно, что не только водители транспортных средств понимают важность своей работы и ее пользу для общества – это ощущается и во всей организации в целом.
В нашей организации также живет история уборщицы NASA, где все прилагают усилия во имя единой цели, потому что результат зависит от каждого из нас. Давайте объединим людей, чтобы жизнь шла гладко.
Майги Раукас
Директор отдела персонала
